蚂蚁金服及其股东的股权变动，引发的思考——股权的重要性

张祖乐  律师

想到哪，写到哪吧，有点乱。

这两天看文章，又看到了阿里系的变动，蚂蚁金服集团及一些股东的股权变化。先简单的介绍一下变化，在工商信息中，能看到蚂蚁金服及其股东的变更，也就是前几天的事，包括人事的变动。公开的信息里看不出背后的股权架构设计，但是，当你把这些信息罗列出来之后，就能看到一个庞大的股权控制系统，那就是马云在表面上没有任何控制权，而实际上，他就是真正的主宰。他通过设立投资公司、合伙企业、一致行动人协议、否决权、签字权、控制人等一系列股权设计，牢牢的掌控着真正的商业航母。

纵观这么多行业大佬，凡是出了名的，基本上都涉及过股权争夺战。最主要的是股权争夺，一直没停歇过，就包括前不久的当当公章争夺战。股东之间的争夺，有的让自己身陷囹圄，有的败走麦城，准备东山再起，有人笑到了最后，但是也是带着伤痛。

有些公司在成立之初，没有想到自己会发展到哪一步，对于股权也没有过多的去考虑，当公司渐渐步入正轨的时候，股权的问题就成为了核心问题。公司进入快速发展的轨道，就会有各种资本进入，公司创始人之间也会有不和谐的时候，如果各种矛盾一起爆发，对于创业者来说，自己的经营成果就有可能拱手让人了。

如何避免股权争夺战的出现？

如果说哪个大公司没有出现过股权争夺的问题，几乎是凤毛麟角，只是有些公司很快的把这个问题解决了，而且解决的速度与方案，在媒体还没发现之前，已经完成了所有程序与手续。能有未卜先知的能力的，毕竟是少数，能提前把股权问题解决的了的，也是经历过风雨之后才会有经验或教训的。毕竟不是所有的创业者都有这个思维，都能想到这些问题，有的即使想到了，也出于各种原因，没有重视。

真正想避免股权争夺战的出现，在出资成立企业之初，就需要搭建好股权架构。如果没能在开端做好优化，那在需要或感受到威胁的时候，及时作出调整。未雨绸缪，做好防范才是解决之道，而不是等到问题出现，才去想到解决根本问题。如果等到了这个时候才解决，花费的代价将是最初的很多倍。

现在很多大公司，真正的实际控制人，都会通过层层的持股与股权设计，把控公司，让公司按照自己认为的合适的路线发展，掌握未来的航向。有些大公司是正在修改持股的主体与比例的问题，以适应不断出现的新的政策。

股权就是话语权，至少在我国现行法律体制下，是这样的。没有了话语权，对于公司的创始人来说，自己就是待宰的羔羊。大部分公司发展到最后，都会有资本的进入，一般人的认知里，资本都是逐利的，与创始人在很多观点上是相左的，所以当资本进入时，创始人团队与资本之间的角逐就正式拉开了帷幕。这个时候，股权就是唯一的指挥棒，想要控制它，就看各方的能力了。

在有资本进入的情况下，一般也别在想着达到绝对控股比例的问题。也许在天使投资轮或A轮融资里，创始团队还能保持绝对控股，不过随着融资次数的增加，股权稀释的就越快，能否保持股权比例的优势以及如何保持这个优势，就会是讨论的重点。

公司在不同的阶段，所需要的股权架构设计也是不同的，只有不断的变化，才能防止被出局。哪怕你如马云般强大，人家也是在不断的变化中，做着攻防之计，何况还没有几个人能做到他那样。

股权是企业家的生命，在资本盛行的社会里，有的企业家就不愿意让资本介入，凭借自身的能力，不断发展壮大，但是这样的企业少之又少。股权对于资本来说，是赚钱的筹码，能赚多少，看持有的股权。

不知作为看官的你，如何看待股权呢？欢迎各位共同探讨交流。