遇到公司（企业、工厂）搬迁，员工该怎么办？

张祖乐律师   www.zhangzule.com  15001851917

最近，接到的关于劳动方面的咨询，有很大一部分是关于工厂或公司要搬迁了，劳动者在寻求救济途径。针对这类情况，思考了很久，觉得还是整理整理，说一下自己的看法吧，通过梳理，大概有以下情形。

一、现有的公司或企业或工厂，搬迁到外省市去。

这种情形下，很多员工是不愿意跟随工作单位外迁的，因为很多人可能在当地工作很久了，有了自己的家庭，自己跟随单位外迁了，就没法照顾家人；有的是因为身在魔都，就是冲着魔都来的，现在又要让他离开，肯定也是不甘心的；还有其他各种原因不愿意离开的。不管怎么样，这对于公司一方来说，其实都是一种考验，对于员工一方来说，也是考验。那么这种情况下，员工不愿意到新的工作场所去，选择解除劳动合同关系的话，是否能够得到经济补偿呢？

（一）公司的资产几乎全部转移，但部分人员还未得到通知。

没有得到通知，也可能会出现多种情况，需要根据不同的情况进行处理。

1.公司有可能将这里设为办事处或作为领导层的总部，而将生产线搬迁到劳动力更充足或更廉价或政策优惠更好的地方去。

在这种情况下，没有得到通知的劳动者或员工，可以选择继续安心的上班，做好自己的工作。员工本人也可以与领导层沟通，了解一下公司的安排或规划。这也就不存在搬迁、离职补偿的问题了。

2.公司变相逼迫员工提出离职。对于这种可能的情形，劳动者需要及时获取相关信息，特别是在不知道公司搬迁的新的地址的时候，需要主动与其他同事联系，以获取该经营地址，便于后续的维权，例如法律文书的送达。也需要与公司负责人沟通，要求公司给予明确的答复，便于劳动者自己及时采取法律手段，维护自己的合法权益。

（二）得到通知，公司给予选择。

有时候，大部分公司还是会很人性化的给予员工选择的。在接触到的咨询中，就有当事人表示，公司要求到新的办公场地去或给出一定的补偿。

1.不愿选择到新的办公场地。有些员工觉得到新的办公场所，离自己目前住的地方较远，即使有补贴，也不是很方便。那么在这种情况下，劳动者可以提出解除劳动合同关系，并要去公司按法律规定给予经济补偿。

2.单位不做任何处理。公司不对这些人员作出处理，让他们的工作处于一种不管不问的状态。更有甚者，留一间办公室，造成一种并未搬完的假象，不愿意到新办公场地也不接受离职方式的，就处于这种尴尬境地。在这种情况下，劳动者需要及时采取法律手段，保存好公司搬迁的证据、自己目前工作的状况等，与公司作出有效沟通，作出决定。

3.对于被撤销的部门，告知相关人员进行调岗。关于调岗，本身要看合同的约定，但是在目前的环境下，公司一方总会有办法来满足法律规定的条件，不接受调岗，那就接受离职或到新的办公场地去，劳动者总是处于被动的地位。当然，具体情况还需具体分析，在结合案件的实际情况下，也是可以提出经济补偿的。

其实，作为一个法人，公司也会考虑很多，只是按照目前我们国家的法律法规的规定，对于员工的安排会增加公司本身的负担，也就造成了很多小企业，采取各种不规范的措施来试图达到自己搬迁的目的，并且减少应支付的成本。公司这样操作，受伤害最多的当然还是劳动者，即使劳动者通过法律方式维权，也增加了劳动者的维权成本。

二、现有的公司或企业或工厂，搬迁到本市其他区域。

在本市范围内移动，不做长距离搬迁，在这种情况下，员工是否可以选择不到新的办公场地，是否可以要求公司给予补偿呢？

通过众多的案例来看，只要距离不是太远，且公司提供相关的补贴的，员工若以公司搬迁为由，不愿意到新的办公场所去，申请经济补偿，一般是不会被支持的。

因此，劳动者在遇到工作单位搬迁的时候，还需根据实际情况，采取不同的方案维护自己的合法权益。

总的来说，劳动者需要了解更多的法律法规，在遇到疑惑或困难时，最好第一时间向律师咨询，以得到更准确的指导或帮助。

本文仅代表张祖乐律师对于目前情形下劳动用工方面的个人观点，在本文发表后，相关法律法规变化的，本文描述的情形不一定准确，具体仍需根据最新的法律法规的规定操作。

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